一般事業主行動計画

株式会社ミタデン 第三次一般事業主行動計画 【次世代法・女性活躍推進法 一体型】

– 公開日:2023年5月31日 –
仕事と家庭を両立させることができ、活躍できる雇用環境を整備し、働きやすい環境をつくることによって、すべての社員が職場で十分に能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を作成する。
1.計画期間
2023年6月1日~2025年5月31日までの2年間
2.当社の課題
  1. 全社員の有給休暇取得率50%以上を目指す。
  2. 女性社員が、働き続けることができる環境整備を目指す。
目標1 年次有給休暇取得を促進し、ワークライフバランスの向上【次世代】
<取組内容>
 
2023年6月~
  • 年次有給休暇取得率の定期的分析。
  • 年次有給休暇取得の推奨についての社内周知。
2024年6月~
  • 年次有給休暇取得状況をまとめた結果から、更なる取組の発案・実行。
 
目標2 男女の平均継続勤務年数、男女比90%以上を目指す【女活】
<取組内容>
 
2023年6月~
  • テレワーク・フレックス勤務等の柔軟な働き方構築。
  • 育児休暇取得社員への面談実施。
2024年6月~
  • 面談内容をまとめ、職場環境の整備に繋げる。
 
※【次世代】次世代法に基づく取組目標、【女活】女性活躍推進法に基づく取組目標
 

情報の公表について 【2023年5月31日時点】

■労働者に占める女性労働者の割合
51.4%
■採用した労働者に占める女性労働者の割合
正社員:54.5%     パート:採用なし
■男女の平均継続勤務年数の差異
正社員:79.0%     パート:比較対象無
■管理的地位にある労働者(管理職)に占める女性労働者の割合
57.1%