第二次一般事業主行動計画
– 公開日：2021年5月24日 –
仕事と家庭を両立させることがき、活躍できる雇用環境を整備し、働きやすい環境をつくることによって、すべての社員が職場で十分に能力を発揮できるようにするため、以下のような行動計画を策定し、実施しています。
株式会社ミタデン
女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく第二次一般事業主行動計画
1.計画期間
2021年6月1日～2023年5月31日までの2年間
2.目標と取組内容・実施時期
目標1 「ワークライフバランス」を含めた働きやすい職場環境の整備【次世代】
＜取組内容＞
2021年6月～
- 業務の見直しを行う。
- 労働者と面談を行う。
- 育児介護休業等の制度についての回覧を作成し、制度の周知を図る。(定期的に行う）
2022年1月～
- 作業効率アップのため、部署目標と各個人の年間目標に入れる。
- 職場環境の整備
目標2 定着率アップのため、勤続年数5年以上の社員全体の割合を40％以上にする【女活】
＜取組内容＞
2021年6月～
- 能力開発やキャリア形成支援の取組
- 定期的な労働者との面談（職場風土・ハラスメント等に関するもの）の実施。
2021年12月～
- 面談内容をまとめ、職場環境の整備に繋げる
【労働者に占める男性・女性労働者の割合】
男性：44.3％ 女性：55.7％（2021年5月時点）
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