ミタデンの仕組み

ミタデンの仕組み

 

評価制度

360°評価

従来型の一人の社員を直属の上司が評価するという、一方向の評価ではなく同僚、部下、他部門など多くの角度から公正に評価する制度を実施しております。

目標シート

1年間の個人目標をたて、達成に向けての計画を策定し上司やチームの力を借りながら目標管理を実施しております。明確な目標のもと自身の成長につながる制度です。

女性管理職

女性管理職も多数活躍している職場です。子育て中の女性管理職もおり、日々業務や部下育成に邁進しております。

 

 

学び

資格手当

ミタデンが推奨する資格を取得すると、報奨金/資格手当が支給されます。受験代/テキスト代の補助もあり、たくさんの社員がこの制度を活用しております。

セミナー参加

OJTも充実しておりますが、外部セミナー受講も推奨しております。セミナー代金全額会社負担です。たくさんの社員が活用しております。

 

 

イベント

社員旅行

ミタデンで1番人気の福利厚生です。全額会社負担で年1回実施しております。過去の人気NO.1 宮古島、NO.2 関西(京都・大阪) NO.3 北海道

決起会

弊社夏の繁忙期に向け、各営業所にて決起会を行っております。社員のコミュニケーション向上を図り、目標達成に向けて高め合います。

 

 

福利厚生

育休・産休制度

女性が多く活躍する職場のため、産休・育休取得後も復帰して活躍できる会社です。また、復帰後の保育料補助(条件あり)制度もあります。

退職金制度

ポイント制の退職金制度です。勤続年数、役職(職位)等により決定いたします。

 

 

その他

社員発電所還元

ミタデン所有の太陽光発電の売電収入金を一部社員へ還元する制度です。(年1回)