株式会社ミタデン 第四次一般事業主行動計画 【次世代法・女性活躍推進法 一体型】
– 公開日：2025年5月31日 –
仕事と家庭を両立させることができ、活躍できる雇用環境を整備し、働きやすい環境をつくることによって、すべての社員が職場で十分に能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を作成する。
1.計画期間
2025年6月1日～2027年5月31日までの2年間
2.当社の課題
- 全社員の有給休暇取得促進を目指す。
- 残業時間を削減し、仕事と家庭との両立を実現できる環境を目指す。
目標1 年次有給休暇取得を促進し、ワークライフバランスの向上【次世代】
＜取組内容＞
2025年6月～
- 年次有給休暇取得率の定期的分析。
- 「プラスワン休暇」等の制度周知を行い、有給休暇取得を推奨する。
2026年6月～
- 年次有給休暇取得状況を把握し、より有給休暇を取得しやすい社内環境の整備。
目標2 社員一人当たりの各月毎の平均残業時間 40 時間以下を目指す【女活】
＜取組内容＞
2025年6月～
- 残業の多い部署・社員の状況を把握する。
- 該当する部署・社員に対して面談を行う。
2026年6月～
- 面談内容をまとめ、職場環境の整備につなげる。
※【次世代】次世代法に基づく取組目標、【女活】女性活躍推進法に基づく取組目標
情報の公表について 【2025年5月31日時点】
■労働者に占める女性労働者の割合
技術職：12.5 ％ 内勤職：54.8 ％ パート：100 ％
■採用した労働者に占める女性労働者の割合
技術職：0 ％ 内勤職：14.3 ％ パート：100 ％
■男女の平均継続勤務年数の差異
技術職：155.6 ％ 内勤職：122.9 ％ パート：ー
■管理的地位にある労働者（管理職）に占める女性労働者の割合
33.3％
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